دشمن این را بداند (بسیج لشکر مخلص خداست)

 بسیج در استان فارس 

 

     ۱- هدف از تشکیل بسیج(غیر رسمی - رسمی)

     ۲- چگونگی تشکیل بسیج دراستان فارس

     3- نقش بسیج در مبارزه باضد انقلاب وتامین امنیت داخلی وحضوردردفاع مقدس

     4- عوامل رشد و رکورد ارتش بیست میلیونی

بسیجیان ؛ فرزندان امام روح الله(ره)

هنگامی که انقلابی می خواهد جاودان بماند ونقش آن برلوح تاریخ حک شود بالطبع 

می بایست ازدوراندیشی خاصی بهرمند باشدکه این دوراندیشی و آینده نگری لزومآ 

از جانب رهبران انقلاب همراه با روشها و شیوه های مشخصی به مثابه  

 دستوالعملی دراختیار نیروها قرار می گیرد .

 درانقلاب اسلامی ما نیزازبارزترین این دوراندیشی ها فرمان تشکیل ارتش بیست 

میلیونی بود که بنام بسیج مستضعفین نام گرفت ومی توان آن را یکی از  

محوری ترین فرمان های امام  دانست.  

"بسیج تبلور تفکرامام بود و تفکر امام را می توان در بسیج یافت."

  (((ما زنده به آنیم که آرام نگیریم  

           موجیم که آسودگی ما عدم ماست)))

هدف از تشکیل بسیج  

فرمان امام درآذرماه سال58 مبنی برتشکیل بسیج وارتش بیست میلیونی؛فی الواقع 

فعال کردن رکن سوم یعنی توده های مردمی بود.درک صحیح علل وانگیزهای فرمان 

تاریخی امام درشکل گیری بسیج؛ نیازمند نگرشی امام گونه به جهان معاصروکشور 

 های جهان سوم درمقایسه ومقابله با سیاستهای استعمارگرانه ونقش وجایگاه ویژه 

انقلاب اسلامی در دنیای شیفتگان قدرت می باشد.  

تشکل غیر رسمی بسیج :  

درمبارزه با ضدانقلاب داخلی؛بسیج نقش بسیارمهمی را درگذشته ایفا نموده است.

با توجه به اینکه ضد انقلاب درپوشش نیروهای مردمی با لباس مردمی وارد میدان

 می شدند بهترین نیرویی که می توانست با آنها برخورد کندهمان نیروهای مردمی  

بود که در ظاهر همشکل و هم لباس آنها بود و در هر شهر که گروهک ها دست  

به اقدامات راهپیمایی ؛ تشنج وآشوب می زدند بسیج درصحنه حاضر می شد 

 وافراد ضد انقلاب را سرکوب وشناسایی ودستگیرکرده وآنها تحویل   

مقامات مسوول می دادند.

اینجا بود که مقام معظم رهبری درباره بسیجیان فرموده اند:

«بسیج یک سازمانی در مقابل سازمان های رزمی نیست؛

بسیج یعنی عامه مردم ؛ یعنی همه مردم ؛ یعنی دلها 

واحساسات وعواطف ؛ این معنای بسیج است».

چگونگی تشکیل بسیج در استان فارس

پس از فرمان امام(ره) بسیج ملی شروع به فعالیت کرد؛ همزمان با این گروهک ها

 نیز شروع به جذب نیرو کردند وسپاه هم دراین رهگذر؛ فعالیت هایی داشت

 اما به دلیل اینکه فعالیت بسیج ملی کُند وگاه دورازشئون عقیدتی بود بسیج ملی   

 به نام بسیج مستضعفین تغییر نام داد و زیر پوشش سپاه قرار گرفت.

 لذا ازانجا که تشخیص داده شد بهترین ارگانی که قادراست تشکیلات مردمی را

  سازماندهی وآموزش دهد سپاه پاسداران است در شیراز اولین حرکت این بود که 

ساختمانی را به عنوان بسیج ملی متمرکز نمودند که مسولان سپاه  

40 مسجد از200 مسجد شیراز را انتخاب کرده وآنها را به عنوان 

پایگاه های آموزش به کار گرفتند.    

در ابتدا این تعداد پایگاه افرادی را آموزش دادند که ماموریت هایی نظیر  

 نگهبانی های سپاه؛گشت ها ی سپاه ؛کنترل معابراصلی وغیره را به عهده گرفتند.

از سال 1369 سپاه به 5 نیرو ی،، زمینی ؛ دریایی ؛ هوایی ؛ مقاومت وقدس 

 تقسیم شد که هنوز این تقسیمات پا برجاست.

 نقش بسیج در مبارزه باضد انقلاب وتامین امنیت داخلی

بسیج درمبارزه با ضد انقلاب داخلی نقش بسیار مهمی را ایفا نموده است.

 ما بارها شاهد درگیری های مختلف بسیج با احزاب مختلف درمرکزاستانها  

 بوده ایم.با گذشت سالها ازانقلاب اسلامی ایران همواره نیروهای ضد انقلاب    

درپوشش نیروهای مردمی در میدان حاضر شدند وقصد ضربه زدن داشته اند 

 که بسیج با وارد شدن ازنقاط مختلف آن عوامل را ضمن شناسایی؛دستگیر و 

سرکوب نموده اند . 

درفارس چند سال پس ازانقلاب؛ درگیری هایی با نیروهای خسروخان وناصرخان

 قشقایی به وجودآمد که نیروهای بسیج حاضر شدند؛شهید دادند و ریشه آنها را 

قطع  کردند.

عوامل رشد یا رکورد ارتش بیست میلیونی

 به طور کلی می توان بسیج را قلب تپنده ارتش بیست میلیونی دانست وطبیعی

 است که بهبود ورفاه لازم درزندگی بسیجیان؛ باعث بهبود کیفیت رشد 

ارتش بیست میلیونی خواهد شد و واضح است که سردرگمی وگرفتاری 

و نارسایی در زندگی بسیجیان؛این موتور فعال وزاینده ارتش بیست میلیونی

را راکد یا کم قدرت می کند.لذاشایسته است درجهت فقر زدایی؛ تامین وجذب

 ونگهداری این نیروها وایجاد انگیزه ادامه خدمت درآنها با اولویت قائل شدن

در برنامه ریزی ها برای حل وفصل مسائل ومشکلات این عزیزان گامهای مؤثرتری

 بر داشته شود.  

در پایان به مواردی از نیازمندیها ومشکلاتی که بردوش این قشر مستضعف 

محروم و کم درامد فشار می آورد و موجب دلسردی وکناره گیری و انزوای

 بسیاری ازعزیزان بسیجی که متشکل از تمام اقشارجامعه می باشند ذکر 

می شود که عبارتند از :

1- پذیرش نشدن در بازارکار به دلیل بالا بودن سن،حتی با داشتن تخصص:

 طبیعی است نیرویی که سالها هستی خود را طبق اخلاص وایثار نهاده چنانچه  

فرصت اشتغال به کارآن به علت بالا بودن سن پیش نیابد؛ دلسرد و مایوس می شود. 

با این مقدمه ، حال و وضع بسیجیانی که از سواد و مدرک تحصیلی 

 بی بهره اند ؛به مراتب نا مساعدتر است. 

در ضمن بیشتر مشاغلی که به این نیروها پیشنهادمی شود یا فصلی است  

و یا کوتاه مدت که همواره با دوره های طولانی بیکاری ، همراه است. 

2-عدم وجود مراکز و موسسه های برنامه ریز: که برای بهبود 

 وضعیت آموزش واشتغال این عزیزان تلاش کند و نیرو ها را براساس توان و 

 آموزشی که دیده  اند به مراکز و سازمانها  معرفی نماید.   

3- عدم توجه وحمایت ازنیروها توسط مدیران اداره ها وسازمانها وفرماندهان:   

  علاوه برنارسایی های اقتصادی وشغل،جادارد که  

به  چند از معضلات 

 فرهنگی و اجتماعی در این باره اشاره نمود :  

 الف) یاری و حمایت نکردن بیشترمسئولان وسازمانها وفرماندهان از  

بسیجیان.هنگامی که این نیرو برای رفع گرفتاری های اداری خود به 

اداره ها مراجعه می کندعلاوه براینکه او راهنمایی نمی کنند سنگ  

جلوی پای آنهامی شوند وآنها رانسبت به نظام دلسرد و 

مایوس می کنند.   

ب) دائم بابخش نامه ها و قوانینی که هر روز تغییر می دهند 

مانع تراشی می کنند واگر اعتراضی صورت بگیرد خود را مجری 

 قانون می دانند وادعای بی مسئولیتی می کنند. 

  ج) عدم وجود نظارت خاص بر کارکنان واحد ها وقسمت ها: 

  به طوری که اگراز مدیران پایین دست شکایت شود گفته  

می شود از پایین، مراتب مدیریتی باید طی شود و اگراز پایین 

 درخواست های خود را پیگیری کنیم علل وتقصیرات کار را 

 در طبقات بالا دست(تهران) معرفی می کنند و درادامه برای نمونه 

 که پیش آمده  چنین می گویند :   

(( همین نتیجه را بگیر و حفظ کن و اگر وقت داری خودت مراتب را از دیگرمراجع پیگیری کن)) 

  د) عدم اطلاع رسانی صحیح و دقیق به نیروها که بعضآ که به دروغ و کذب ختم می شود.